职工大会现场

先进单位

先进工段、班组

先进生产工作者

先进基层工会

坚定信心 攻坚克难 为公司扭亏增盈奋力拼搏

——集团公司召开第二届一次职工代表大会

暨二届一次会员代表大会

    为加强企业民主管理，进一步构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力，3月17日至18日，公司组织召开二届一次职工代表大会暨二届一次会员代表大会。

17日上午，大会在庄严的国歌声中拉开序幕，在开幕式和职工大会上，集团公司党委书记、董事长常生德对大会的召开表示热烈的祝贺，对公司全体员工过去一年的辛勤工作表示诚挚的感谢。并结合国际国内经济形势，分析了企业当前的形势和任务。总经理代表公司经营层做了题为《坚定信心，攻坚克难，为公司扭亏增盈而努力奋斗》的工作报告，报告从十个方面回顾总结了2014年的工作，分析了企业目前面临的困难和问题，对2015年的生产经营工作做了全面的安排部署。

大会还表彰奖励了2014年度先进单位、工段、班组、先进生产工作者及先进基层工会，通报了公司2014年获得外部荣誉的先进集体和个人。

董事长常生德在讲话中指出：2014年是雅盐发展经受挑战的一年，一年来，公司上下在极为困难的情形下，积极应对、埋头苦干，维持了正常的生产和经营，做到了平稳发展。2015年，将是雅盐建场以来最为困难的一年，全年的任务能否完成，既定的目标能否实现，事关雅盐的生死存亡。

他说，当前，我们所处的环境和条件非常不利，从国家层面来说，整体经济形势不容乐观，传统行业都存在经济转型，结构调整，绝大多数企业处于亏损；从全盟来说，受腾格里环保事件的影响，大的政策环境出了问题，给招商引资工作带来了很大的制约和影响；从企业来说，整个集团面临资金链断裂的危险，融资工作困难重重，政府既不替企业还债，也不给企业提供担保，为此，我们必须想办法采取积极的措施进行自救，一是要进行创新，推进技术进步，淘汰落后产能，实现产业升级；二是要通过强化企业自身的治理结构、治理能力、治理水平，挖掘自身潜力；三是想办法注入资产，使负债下降，借款能力上升；四是要在融资贴息上做文章，解决出资和补贴的问题。

常生德指出，盐虽然是我们的主业，但它的利润很低，所以我们的目标、方向和定位没有错，今后还要在染料化工上做文章，既然做，就要认认真真往下做，雅染公司从去年9月份停产至今无法恢复生产，如果不能按时启动，今年所有的目标任务就是一句空话，当前，我们的主要任务就是全力以赴推进雅染的重启工作。

常生德强调，此次会议的主要目的就是统一思想，明确任务，理清思路，增强信心,并在工作中，统筹兼顾，突出重点，狠抓落实，确保今年各项目标任务的顺利实现。希望各位代表以高度的责任感和使命感，充分发扬民主，切实履行职责，行使好自己的权力，结合企业实际，积极建言献策，共商企业发展大计，完成大会预定的各项任务。

总经理在报告中指出，2014年，公司针对经济下行压力加大的不良态势，面对市场乏力、资金短缺等突出问题，公司领导班子积极应对、沉稳出招，全力以赴组织生产、攻坚克难抢抓市场，认真落实安全、质量、环保及工艺改造任务，积极推行内部改革，整合内部资源，加强员工培训，开展招商引资，转变工作作风，落实办实事项目，经过不懈努力，各项目标任务得以不同程度实现。全年实现营业收入28374.21万元，完成工业总产值25334.18万元；实现税金2517.41万元。在看到成绩的同时，更应该清楚的看到雅盐在生产经营和管理中还存在着不少的问题和困难。今年是公司实施三项制度改革后的第一年，做好全年的各项工作，全力实现扭亏增盈的目标，意义十分重大。我们要认真落实企业十二五规划和 “358”发展战略，以科学发展观为统领，始终把握稳中求进的总基调，围绕“抓经营、强管理、调结构、促发展、保稳定”的总目标，克难攻坚，扎实工作，确保全年各项目标任务顺利实现。

就2015年的工作，他从八个方面进行了安排部署：一是把生产、销售工作作为当前的首要任务抓紧抓好；二是继续巩固改革成效，深化内部管理；三是进一步理顺债权债务，严格预算管理；四是安全、质量、环保及技术改造进一步加强；五是加大招商引资力度，推动项目建设落地；六是承担社会责任，维护职工利益；七是以党建带动员工队伍建设；八是加强职工教育培训，帮助企业素质提升。在抓好生产经营工作的同时，今年还将继续为职工群众兴办实事8件。

在随后的第二届一次职代会第一次全体会议上，与会代表们分别听取了第一届工会工作报告、财务预决算报告、工会经费审查报告。并分组进行了审议、讨论，讨论中大家畅所欲言、各抒己见，就企业管理、生产经营、改革发展、队伍建设、权益维护等方面提出了很好的意见和建议。

此次两会共收到代表们提出的提案和意见建议57条，公司责成工会进行认真梳理和归纳，按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容，在会后15个工作日内，安排相关职能部门进行答复和落实。需要由公司层面办理和解决的问题，公司将适时召开专题会议研究解决，对一时不能解决的做出说明和解释，取得职工的理解和支持。

会上，通过无记名投票、差额选举的办法，选举产生了公司第二届工会委员会、女职工委员会。大会还选举产生了劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会四个专门委员会。公司总经理和工会主席分别代表企业方和职工方签订了《工资集体协议》、《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，与会代表对工会工作、厂务公开、集体合同、劳动合同满意度以及公司领导履职情况进行了测评打分。